Archive pour la catégorie ‘1 - Formons (nous)’
9 juin 2011 | 
Auteur: La maîtrise de la formation et de l’emploi dans une entreprise quelle que soit sa taille est l’un des facteurs clé de réussite.
Pour accompagner les entreprises de la filière TIC de Bourgogne membres du FAFIEC qui se posent des questions sur :
• Comment organiser mon plan de formation ?
• Comment financer mon plan de formation ?
• Quels sont les nouveaux dispositifs d’accompagnement des entreprises en matière de recrutement en CDD, CDI… ?
L’agenceNTIC Bourgogne et sa commission RH-Formation vous proposent de participer au Colloque :
Comment mieux piloter l’emploi et la formation dans son entreprise
Cette réunion interactive aura lieu le mercredi 29 juin 2011 à la CCIR Bourgogne, place des nations unies à Dijon.
Venez rencontrer et poser vos questions aux intervenants de ce colloque : FAFIEC et Pôle Emploi.
Inscriptions gratuites et obligatoires à cette adresse ou par téléphone au 03 80 60 40 40
Pour vous en savoir plus, cliquez ici
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Comment se faire connaître et mettre en place une stratégie marketing sans faire appel à une ressource externe ?
La soirée VIP adhérents du 27 octobre s’était donné pour ambition d’apporter des réponses à cette préoccupation.
Marc THOUVENIN, expert en stratégie marketing Internet, aujourd’hui fondateur de Regioneo et qui a fait ses armes chez Wikio et Netvibes, est intervenu sur la thématique « Comment faire son marketing sans se ruiner» .
Intervention très dense et néanmoins très suivie par les participants qui en ont retiré de « bonnes recettes» .
Vous pouvez lire ou relire ci-dessous, la présentation de Marc Thouvenin
La secrétaire d’Etat au Développement de l’économie numérique, Nathalie Kosciusko-Morizet, et le délégué aux usages de l’internet, Bernard Benhamou (souvenez-vous, l’emblématique intervenant de notre Journée des TIC en Bourgogne du 22 avril dernier!) ont lancé un « véritable guide des métiers et des carrières de l’Internet réactualisé en permanence» .
Vous souhaitez obtenir des informations sur les métiers d’internet? sur les formations permettant d’y accéder?
Rendez-vous sur le portail (www.metiers.internet.gouv.fr)
Il doit aussi permettre d’accéder à des dossiers sur les évolutions du secteur ainsi qu’à des témoignages de professionnels.
Alors n’hésitez pas, ce portail est fait pour vous!!
Lors de notre grande journée du 22 avril dernier s’est déroulé un atelier sur la formation des salariés et des dirigeants. Cet atelier a permis de dégager des besoins fondamentaux et de dresser des premières orientations stratégiques.
Les participants ont unanimement orienté leurs échanges sur la formation des dirigeants en constatant deux besoins très forts d’acquisition de compétence dans les domaines:
- - Juridique (notions de propriété, de droit d’auteur, de sécurisation des connaissances, de conformité, de responsabilité du prestataire…)
- - Commercial/communication/marketing, en partant du constat que le dirigeant est souvent d’origine technique, que dans les petites structures, c’est lui qui est en contact avec les prospects et les clients et que souvent, il ne maitrise pas les méthodes et outils de marketing stratégique, ce qui conduit à une déperdition des efforts et de mauvais ciblages.
Suite aux échanges qui ont suivi, les orientations suivantes ont été arrêtées :
Il semble difficile d’acquérir de manière « fiable » voire suffisamment exhaustive des compétences en droit. Il vaut mieux mettre en place un système d’orientation des demandes vers des juristes et négocier le principe d’un « abonnement » de type SVP.
Pour ce qui est de la stratégie commerciale, le principe d’une formation-action a été retenu. Il s’agirait de créer des groupes d’entreprises d’une dizaine de personnes pour une formation couplée avec du conseil personnalisé et individualisé dans chaque entreprise participante. Le Conseil Régional et l’État pourrait apporter un soutien financier à cette démarche collective.
En complément, les participants souhaiteraient avoir des informations sur les outils de CRM mobile ou e-CRM ou plateforme en ligne de CRM.
En matière de formation continue, bien des PME considèrent que seule la mise à niveau technique des opérationnels compte. Et si on s’intéressait un peu au dirigeant ?
En effet, rares sont les entreprises qui considèrent la formation du chef d’entreprise comme un outil stratégique.
Dans une PME, le chef d’entreprise exerce de multiples fonctions qui nécessitent une mise à jour, voire un réel apprentissage. Faut-il dès lors s’investir dans des formations juridiques (droit commercial, droit social), commerciales (mise en place d’une stratégie commerciale) ou en gestion ?
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