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Mieux connaître les licences pros
Depuis leur création en 2000, les licences pros rencontrent un succès grandissant auprès des titulaires de bac+2 auxquels elles facilitent l’insertion sur le marché du travail. Faisant le point avec Jean-Philippe DUPUY, Chef de Département Information Communication à l’IUT de Dijon, en charge de la Licence Pro Activité et Technique de Communication (ATC) Communication et Médiations Numériques (COMEN) et Céline MOREIRA, membre du département Services et Réseaux de Communication (Multimédia) et Responsable de la Licence Pro ATC – Conception et Réalisation de Services Multimédia en Ligne (CRSML) ainsi que du tronc commun de la Licence pro ATC – Commercialisation des Produits en Ligne (CPL).

Pouvez-vous décrire ces formations en quelques mots ?
• La licence pro COMEN donne aux étudiants toutes les compétences nécessaires à une communication numérique efficace (création de pages Web, utilisation des blogs et réseaux sociaux pour valoriser une marque, une entreprise ou une institution, etc.).
• La licence pro CRSML apporte la double compétence design et développement pour le web et les technologies mobiles.
• La licence pro CPL forme des spécialistes du commerce et du marketing aux méthodes de vente en ligne.

Quel est le profil de l’étudiant qui choisit une licence pro ?
Ils sont souvent issus de filières BAC+2 (BTS, DUT) et souhaitent obtenir un niveau Licence avant d’entamer leur carrière professionnelle. Les autres étudiants proviennent de l’Université, avec pour objectif d’acquérir les compétences qui leur permettront d’aller rapidement sur le marché de l’emploi. Tous ces étudiants font preuve de maturité et d’une forte motivation.

Comment se passe la formation en licence pro ?
S’agissant d’une formation accueillant des étudiants en alternance, les cours sont répartis sur 13 semaines de 35 heures selon un calendrier fixé à l’avance. Le reste du temps est passé en entreprise pour les alternants, en projet ou stage pour les autres. Les cours sont évidemment pratiques sans pour autant négliger les apports plus théoriques qui permettront d’acquérir culture, recul, capacité d’analyse et de progression.

Rencontrez-vous des soucis pour trouver des entreprises qui accueillent ces étudiants ?
Les contrats de professionnalisation semblent méconnus des entreprises, malgré les avantages financiers qu’elles peuvent en retirer. Pourtant, les compétences acquises par les étudiants leur permettent une insertion dans toutes sortes d’entreprises, de l’agence spécialisée dans les métiers des NTIC à toute société ayant des besoins en matière de communication.

Généralement les étudiants sont en recherche de contrat de professionnalisation à partir du mois de mai et ce jusqu’en septembre. Les entreprises peuvent tout à fait nous contacter avant même cette période afin que nous transmettions leur offre aux candidats.

De quels avantages peuvent bénéficier les chefs d’entreprises qui choisissent de recruter dans leurs sociétés des étudiants en licence pro ?
Une page entière, très détaillée, est consacrée à cette question sur le site du ministère, et synthétisée sur le site de pôle-emploi : on y précise

• La rémunération (généralement de 65 à 100% du SMIC selon l’âge et la qualification)
• La possibilité d’une période d’essai
• L’exonération totale de charges patronales
• La non prise en compte du salarié dans le calcul de l’effectif de l’entreprise
• Une prise en charge du coût de la formation par l’OPCA
• Les démarches à accomplir pour signer un contrat de professionnalisation

Que doivent-faire les entreprises qui souhaitent recruter des étudiants en Licence Pro, que ce soit pour les accueillir en stage ou signer un contrat de professionnalisation ?
Le plus simple pour elles est d’envoyer un courriel à l’IUT :

• A l’adresse src-sec@iut-dijon.u-bourgogne.fr, si l’on souhaite un stagiaire ou un salarié dans le domaine de la création de sites web ou mobiles.
• A l’adresse ic-sec@iut-dijon.u-bourgogne.fr, si l’on souhaite un stagiaire ou un salarié dans le domaine de la communication numérique
• Aux deux adresses en cas de doute (ou dans les autres cas).

La maîtrise de la formation et de l’emploi dans une entreprise quelle que soit sa taille est l’un des facteurs clé de réussite.
Pour accompagner les entreprises de la filière TIC de Bourgogne membres du FAFIEC qui se posent des questions sur :
• Comment organiser mon plan de formation ?
• Comment financer mon plan de formation ?
• Quels sont les nouveaux dispositifs d’accompagnement des entreprises en matière de recrutement en CDD, CDI… ?

L’agenceNTIC Bourgogne et sa commission RH-Formation vous proposent de participer au Colloque :

Comment mieux piloter l’emploi et la formation dans son entreprise

Cette réunion interactive aura lieu le mercredi 29 juin 2011 à la CCIR Bourgogne, place des nations unies à Dijon.

Venez rencontrer et poser vos questions aux intervenants de ce colloque : FAFIEC et Pôle Emploi.

Inscriptions gratuites et obligatoires à cette adresse ou par téléphone au 03 80 60 40 40

Pour vous en savoir plus, cliquez ici

A l’heure où les chiffres du chômage fluctuent souvent, nous avons souhaité vous faire part d’un exemple positif de gestion des ressources humaines dans une SSII. La société ALTECA dont le siège social est situé à Lyon dispose d’une agence en Bourgogne. ALTECA, société adhérente à l’agenceNTIC Bourgogne, emploi 300 personnes en France dont 45 dépendent de l’agence Bourgogne Franche Comté basée à Quetigny (21). Cette agence spécialisée dans l’informatique de gestion principalement en régie recrute en moyenne 5 à 12 personnes par an.
Dans le cadre de ses recrutements, faute de trouver les bons candidats, le Responsable de cette agence Jean-Marc MONNOT a mis en place une politique qui consiste à recruter des collaborateurs qui ne correspondent pas totalement au profil recherché par ALTECA mais qui ont une motivation suffisante et une formation de base qui leur permettent d’être opérationnels après quelques mois de formation. Ces personnes en reconversion sont intégrées dans un programme de formation intensif dès leur arrivée dans l’entreprise.

Jean-Marc MONNOT se tient à la disposition des entreprises de la filière NTIC de Bourgogne pour partager plus en détail son expérience.

Si vous avez des politiques de gestion de personnel complémentaires, merci de nous faire partager vos expériences sur ce blog, par mail, par téléphone ou en participant aux réunions sur le prochain contrat de progrès que nous organisons régulièrement à l’agenceNTIC Bourgogne. La prochaine réunion aura lieu le mardi 28 septembre de 14H30 à 16h30 dans les locaux de la CRCI Bourgogne, place des nations unies à Dijon.

La secrétaire d’Etat au Développement de l’économie numérique, Nathalie Kosciusko-Morizet, et le délégué aux usages de l’internet, Bernard Benhamou (souvenez-vous, l’emblématique intervenant de notre Journée des TIC en Bourgogne du 22 avril dernier!) ont lancé un “véritable guide des métiers et des carrières de l’Internet réactualisé en permanence”.

 Vous souhaitez obtenir des informations sur les métiers d’internet? sur les formations permettant d’y accéder?

 Rendez-vous sur le portail (www.metiers.internet.gouv.fr)

Il doit aussi permettre d’accéder à des dossiers sur les évolutions du secteur ainsi qu’à des témoignages de professionnels.

 Alors n’hésitez pas, ce portail est fait pour vous!!

Lors de notre grande journée du 22 avril dernier s’est déroulé un atelier sur la formation des salariés et des dirigeants. Cet atelier a permis de dégager des besoins fondamentaux et de dresser des premières orientations stratégiques.

Les participants ont unanimement orienté leurs échanges sur la formation des dirigeants en constatant deux besoins très forts  d’acquisition de compétence dans les domaines:

• - Juridique (notions de propriété, de droit d’auteur, de sécurisation des connaissances, de conformité, de responsabilité du prestataire…)
• - Commercial/communication/marketing, en partant du constat que le dirigeant est souvent d’origine technique, que dans les petites structures, c’est lui qui est en contact avec les prospects et les clients et que souvent, il ne maitrise pas les méthodes et outils de marketing stratégique, ce qui conduit à une déperdition des efforts et de mauvais ciblages.

Suite aux échanges qui ont suivi, les orientations suivantes ont été arrêtées :

Il semble difficile d’acquérir de manière « fiable » voire suffisamment exhaustive des compétences en droit. Il vaut mieux mettre en place un système d’orientation des demandes vers des juristes et négocier le principe d’un « abonnement » de type SVP.

Pour ce qui est de la stratégie commerciale, le principe d’une formation-action a été retenu. Il s’agirait de créer des groupes d’entreprises d’une dizaine de personnes pour une formation couplée avec du conseil personnalisé et individualisé dans chaque entreprise participante. Le Conseil Régional et l’État pourrait apporter un soutien financier à cette démarche collective.
En complément, les participants souhaiteraient avoir des informations sur les outils de CRM mobile ou e-CRM ou plateforme en ligne de CRM.